田舎で転職するセールスマンは明確な目的意識を持つ

経済再生の鍵を握っているのは田舎であると論じられている一方で、現地で転職する人材は少ないです。すでに発展している場所で働くことによって、労働者として多大なる恩恵が受けられるからです。しかしながら、同じ考えを持つ人材が多ければ一向に経済再生は進みません。それどころか、田舎への転職者が多くならなければ人口密度が高い地域の発展も緩やかになります。製品やサービスが田舎で生み出され続けないと、他の地域では商品として扱えるものが激減するからです。それを阻止すべく、一定数の転職者は田舎でセールスマンになります。彼らは田舎の経済状況を良くするだけではなく、自己実現を図るためにも転職します。
労働者としての豊かな生活に着目しているのなら、わざわざ田舎でセールスマンとして転職する必要はありません。しかし、長期的なキャリアプランを考えるとセールスマンになる選択は有益です。転職先の営業エリアの人口が少ない地域に配属された場合、第一にぶつかる壁は成約率の低さです。こればかりは人口が増えなければ状況が良くならないと考えられますが、実際には努力次第で成果を上げられます。たとえば、少しでも観光客が訪れる場所なら短期滞在者にもセールス活動を行います。製品やサービスに潜在的な良さがあれば、成約率が伸び悩んでも問題はありません。観光客が帰宅してから、周囲の人たちにセールスを受けたときの出来事を伝えるからです。その結果、遠出してでも田舎でセールスマンと契約を結びたいと考える人が生じてきます。セールスの成績が良くなれば、田舎の枠を飛び出して活動できることもあり得ます。地域経済に貢献すれば、より広い世界でセールスが可能になります。

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